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Diversité, Inclusion et Égalité des Genres

Construisons des organisations plus justes et inclusives

La diversité n'est pas qu'une question d'éthique, c'est un levier de performance. Nous aidons les organisations à intégrer véritablement la diversité, l'inclusion et l'égalité des genres dans leur culture, leurs pratiques et leurs politiques.

De l'analyse des biais à la mise en place de gouvernance inclusive, nous accompagnons les transformations profondes pour des environnements de travail équitables et respectueux de toutes et tous.

Diagnostic Inclusion

Audit de la diversité, analyse des biais inconscients, cartographie des inégalités et identification des leviers d'amélioration.

Formation et Sensibilisation

Ateliers sur les biais, formations à la gouvernance inclusive, sensibilisation au genre et accompagnement des managers.

Gouvernance Inclusive

Mise en place de politiques de parité, révision des processus de recrutement et de promotion, mécanismes de prévention des discriminations.

Performance Accrue

Les équipes diversifiées sont plus créatives, innovantes et performantes.

Comment Nous Procédons

La diversité n'est pas qu'une question d'éthique, c'est un levier de performance. Nous aidons les organisations à intégrer véritablement la diversité, l'inclusion et l'égalité des genres dans leur culture, leurs pratiques et leurs politiques.

01

État des Lieux

Diagnostic quantitatif et qualitatif : analyse des données RH, enquêtes internes, entretiens avec les équipes et identification des freins à l'inclusion.

02

Plan d'Action

Co-construction d'une stratégie diversité et inclusion adaptée : objectifs chiffrés, actions prioritaires et calendrier de mise en œuvre.

03

Transformation Culturelle

Formation continue, sensibilisation de la direction, révision des processus RH et suivi des indicateurs d'inclusion.

Benefits

Les Bénéfices d'une Organisation Inclusive

De l'analyse des biais à la mise en place de gouvernance inclusive, nous accompagnons les transformations profondes pour des environnements de travail équitables et respectueux de toutes et tous.

Attractivité des Talents
Réputation Renforcée
Climat Social Sain

Vos Questions sur l'Inclusion

Ce sont des stéréotypes automatiques qui influencent nos décisions sans que nous en ayons conscience. Ils affectent le recrutement, les promotions et les évaluations. Nous aidons à les identifier et à les réduire.

Non, elle englobe aussi l'origine, l'âge, le handicap, la religion, l'orientation sexuelle, etc. Nous travaillons sur toutes les dimensions de la diversité selon vos enjeux prioritaires.

Via des indicateurs quantitatifs (taux de représentation, écarts salariaux) et qualitatifs (enquêtes de climat, perception d'équité, taux de rétention par profil).

C'est un processus continu. Les premiers changements (politiques, formations) se mettent en place en 6-12 mois, mais la transformation culturelle profonde prend 2-3 ans.